《合伙人（合伙人机制）》

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1. 合伙人机制
2. 合伙人怎么找
3. 合伙人的标准
4. 基金公司合伙人
5. 招聘合伙人文案

合伙人机制

合伙人公司是指由两个或两个以上合伙人拥有公司并分享公司利润的企业。合伙人为公司主人或股东。其主要特点是：合伙人享有企业经营所得并对经营亏损共同承担责任；可以由所有合伙人共同参与经营，也可以由部分合伙人经营，其他合伙人仅出资并自负盈亏；合伙人的组成规模可大可小

机制优点

合伙制因具有独特的较为完善的激励约束机制，曾被认为是投资银行最理想的体制。 在投行中，合伙人制度的机制优点主要表现在以下几个方面：

1、所有者和经营者的物质利益得到了合理配置，有了制度保障。在有限合伙制投资银行中，有限合伙人提供大约99%的资金，分享约80%的收益；而普通合伙人则享有管理费、利润分配等经济利益。管理费一般以普通合伙人所管理资产总额的一定比例收取，大约3%左右。而利润分配中，普通合伙人以1%的资本最多可获得20%的投资收益分配。

2、除了经济利益提供的物质激励外，有限合伙制对普通合伙人还有很强的精神激励，即权力与地位激励。

3、有限合伙制由于经营者同时也是企业所有者，并且承担无限责任，因此在经营活动中能够自我约束控制风险，并容易获得客户的信任；同时，由于出色的业务骨干具有被吸收为新合伙人的机会，合伙制可以激励员工进取和对公司保持忠诚，并推动企业进入良性发展的轨道。

4、有限合伙的制度安排也充分体现了激励与约束对等的原则。

合伙人怎么找

创业单打独斗的时代已经结束，可以这样找合伙人：

第一、从最亲密的人着手。可以是自己妻子、丈夫。很多夫妻店做的很好的。从自己亲友中找，兄弟一起做事的案例多得是。

第二、从朋友中找。朋友彼此之间知根知底，最容易发展合伙人，这样有信任基础，抗风险能力就强。

第三、同学老师同事中找。马云的十八罗汉很多就是他的学生，也是有信任基础，便于早期创业发展。

第四、各种服务平台，合作伙伴中找。现在有很多平台提供这样的服务，甚至投资机构也会帮创业者物色人选，选择可靠合作伙伴，有了之前的合作，后面的同事合作相信也会不错。

合伙人重要的就是要弥补你的能力缺陷，并且有信任基础，只要满足这两点，其他都不是问题。

合伙人的标准

一，一定要找必不可缺的合伙人，找合伙人创业不是打群架，也不是感激，不需要人多来壮胆和凑热闹。

二、价值观一致，思想统一。

三、要有绝对被认可的老大

四、要在能力、资源和性格上互补。

五、交钱才能交心。

六 、要结合大家未来的贡献，做适当的股权调整。

七、制度大于人情。

八，不要找品德或习性上有缺陷的人，比如一个人不敬畏法律和规则，喜欢打架。吸毒徇酒，损公肥私，不讲诚信，悲观负能量，斤斤计较，自私自利，心胸狭隘的，要找到一些有格局、有担当、有责任感。愿意付出有能力的人合伙，

基金公司合伙人

GP（即基金管理人）是一种身份，指的是有限合伙企业的普通合伙人，一般跟LP（基金份额持有人）有限合伙人做区分。GP承担有限合伙企业的日常运营工作，是合伙企业的实际管理人，一般也是实际控制人。LP一般不参与合伙企业运营，是主要是投资人。

招聘合伙人文案

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